小米是我的高中同学，当时我俩的成绩差不多，而且还经常逃课打球，关系很好。后来因为上大学去了不同的城市，联系渐渐变少，成了偶尔在朋友圈问候的“点赞之交”。
之前有段时间，我负责一场线上活动的执行工作，需要跟合作方共同讨论和合作，领导把我把我拉进了合作对接群，结果，在群里，我看到了小米的头像，也意外得知小米已经晋升到管理层了。那瞬间，我有点诧异。
活动进行得很顺利，结果也达到了预期，他约我找个周末喝两杯。酒桌上我们有一搭没一搭地聊天。这时才知道，来北京的第四年，我拿着刚刚破万的工资，才将将够上北京市的平均工资标准，但同年来到北京的小米。税后工资却已经到了小3万，隐隐约约还有在这个城市买房的前景。
我们学历相同，背景类似，甚至工作领域都没有太大的差别，为何进入职场后差距就这么大了呢？
我又灌了他两杯酒，试图从他那套些职场进阶和获得高薪的秘诀。除了一些工作上比较常见的方法论之外，他说自己还有个习惯：“至少每半年改一次简历”。
我当时就把疑问说了出来，难道简历不是在换工作的时候才改吗？而且，四年的时间他也只跳槽了两次而已，凭什么呢？后来我也尝试去做了这个“小动作”，甚至改为了三个月就改一次，发现了其中的意义，在这里也分享给大家：
改简历可以培养大局观
身在职场应该明白，无论是大厂还是初创公司，因为人才市场竞争激烈，每一位HR每天都要筛选大量的简历。无论内推还是主动投递，项目经验会十分重要。
半年甚至三个月改一次简历，可以帮助你总结前一阶段时间比较亮眼的成绩，而且有足够的时间去仔细梳理哪些是重要的，哪些是无足轻重的，然后添加在简历上。
他还说了一个细节，那就是几乎所有人都会在某一时间段觉得自己什么都会，而某一时间段，又觉得自己一无所知，看到自己改的简历就能尽量地缩短这个阶段，能够在工作里更加信心充沛。
改简历可以帮助你更快找到好工作
改简历是一个非常小的动作，但如果不做，很可能让突然出现的机会悄然溜走。
比如你已经有了跳槽的打算，此时刚好看到朋友有一个内推的职位，他说这个岗位招人很急，赶紧把简历给他。你却还想要好好美化一下，磨蹭了两天才给他，但这时岗位已经定了候选人，这是很多人遇到过的真实场景。
还是变被动为主动，毕竟机会是留给有准备的人的。