Q:
作为一个普通的程序猿，30岁了，怎么规划，还能干多久？学历一般
A：
其实这个没有固定的说法，我有一个同事(阿里)，40岁了，还在继续工作，但是因为家庭(每天带孩子)和身体(高血压)，工作状态就变得不太好了，或者说没有我们这些年轻人可以卷的那么厉害了，所以长期以来绩效也就一般般，这样长此以往斗志自己没了，更多的是把精力向家庭倾斜。
其实公司从来不会主动放弃一个人，只是自己因为精力的问题放弃自己职场的深耕而已。
你提到自己的规划，30 岁了，那么可见的路线其实很少。要么成为骨灰级玩家，深入系统底层，做到架构或者伪架构，这样才能在公司有一席之地，也不会被春笋般出现的新生碾压。如果选择这条路线，那么你至少从现在开始，每天需要 1-2 个小时用来学习，网上可以学习的资料太多了，比如极客时间、掘金的专栏讲的很深入，有一部分很不错的，比如 ** 培训机构的进阶课程。
如何你换个路线就是进阶管理层，这是一条漏斗模型，同层次的人只有少数人能够跃迁，所以这个比第一个选择需要付出更多的努力，而且需要天时地利人和，才能一跃而起。所以我觉得这条路更多的是把第一条路做好，然后多和现在的主管沟通，努力做就对了，不过一定要多读书，管理和思维，想跃迁前瞻性一定要有的，需要预判，看到其他人看不到的地方，才有机会……
那么总结一下，总有一些招聘这样说 “需要有和年龄相匹配的技术水平” 什么意思呢？就是无论你多大的年纪，不要放弃每天学习，不然水平一样了，年轻人更有朝气，你就会被替代，所以 35 岁的中年危机不是源于公司，更多的是源于你是否有一颗持续学习的状态。
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