“老板不出现，公司反而发展得还不错？”最近，一连多个话题冲上微博热搜的乐视，让一些网友发出类似感叹。
在经历了创始人贾跃亭前往美国、负面消息不断之后，如今的乐视被曝还有约400名员工，而且“过着没有老板的神仙日子”、“没有996和内卷”。
类似的调侃也曾发生在新东方。今年上半年是新东方转型直播带货初期，创始人俞敏洪在早期曾进入“东方甄选”直播间，本是为了增加人气，没想到他说的话触及了敏感词，还导致了直播中断。俞敏洪自嘲道，“是去捣乱了”，东方甄选主播也调侃称“老板少努力一点，说不定我们成功得更早。”
老板不在，公司可以照常运转甚至经营更好吗？这背后实则涉及的是管理与放权的话题。美国管理学家洛伯曾提出“洛伯定理”，“对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么”，指的是一个好的管理者应该将职责和任务分配给下属，给予自由发挥的空间。
放权是门大学问，无论是员工数万人大公司的创始人，还是只有几十人初创公司的老板，都逃不开这个话题，很多老板甚至会主动去商学院学习相关课程。在数万人规模的互联网大厂，创始人掀起了“退休潮”，正从日常管理中脱离出来。而很多中小公司的状态依然还是，老板走到哪里，哪里就比较忙，老板一走，公司就开始“放假”。
一把手该如何放权？“老板不在，公司更好”真的能实现吗？这背后的管理哲学，值得每一位老板和打工人深思。
大公司：“靠管理拿结果”，离开老板也能转
“乐视居然还剩下400多人，有不少是五年以上的老员工。”近日，一位博主分享的这一“冷知识”，在这个7月引爆互联网。一时间，外界对这家没落的互联网公司产生了浓厚的兴趣，“乐视员工过上了‘没有老板’、没有内卷和996的神仙日子”等话题持续发酵。
7月12日，乐视回应称，公司确实没有996，以后也不会有，而且公司近五年的确从未拖欠过员工工资和社保。
尽管从乐视2021年的年报来看，其合并报表内应付账款为29.8亿元，流动负债36.96亿元，其他非流动负债30.49亿元，这些负债加起来就有近100亿，严格来说算不上“神仙日子”，但它的现状确实让很多人感到意外。
在这之前，外界看到的乐视是，从2016年下半年起就负面不断，遭供应商讨债、公司大规模裁员的消息此起彼伏，创始人贾跃亭自2017年年中离开中国至今已有5年。
然而，5年过去，乐视公司不但没有完全倒塌，反而还正常运转。事实上，在半年之前，2021年12月，乐视曾在内部信中表示，“在不考虑历史债务影响的前提下，乐视已经实现了经营利润和现金流的双平衡。”
这一边，乐视是在创始人不出现的情况下，不得不自行运转。而另一边，在直播界新晋“天花板”新东方东方甄选的直播间里，主播们却调侃着希望创始人少出现。
东方甄选主播董宇辉在直播中曾提到，在东方甄选刚开始转型直播带货时，主播们都在摸索着平台的规则，平时在积极攒信用分，可当创始人俞敏洪来到直播间，却会因为一些违禁词，导致直播间被扣分，甚至出现停播的情况，以至于主播们之间流传着“但凡老板少努力一点，我们早成功了”的调侃。
更有意思的是，受疫情影响，东方甄选的直播现场集体搬到位于北京通州的酒店后，远离了曾经的办公室，也“远离”了俞敏洪后，直播间一下子就火了起来。