大家好，我是路飞！昨天在整理电脑中的学习资料的时候，偶然发现自己半年前面试阿里暑期实习的时候的面经
注：每个人的面试侧重点不一样，有很大的随机性，这要看你简历撰写的内容，以及面试官个人想法了！
一、简历筛选：2021-6-13
- 简历撰写注意点：尽可能以精简的文字描述清楚自己完整的技术栈范围，切记不要什么都写（要以自己有把握的为主），写进简历里的东西就可能被面试官问到，如果只是把自己所有接触过但是并不是很熟悉的内容都堆积进去，面试官问你某个方面的问题时，自己答不上来，那么这一部分的技术栈不但不会成为加分项反而是扣分项。
- 重视基础，不要头重脚轻：前段时间帮忙看过一些同学的简历，简历技术栈板块内容很丰富，技术体系很全面，涉及到的常见技术栈基本上都写了。问题是，面试官如果从计算机网络、操作系统、以及Java基础、JDK源码、JVM、数据库索引等方面去问问题时，一问三不知，给面试官的印象就是一味的堆积技术栈的使用，没有重视基本功。
- 简历中的亮点：比如ACM、CTF、ICPC等比赛的参赛奖项，以及技术博客可以适当突出（如果自己刷题数量较多，题解数量较多，甚至可以加上自己的leetcode首页），也包括英语六级、国家奖学金、年级总排名、专利等等。
- 精心打磨自己的简历：让HR筛选的时候更容易通过！如果只是随便写写，即使你确实非常精通算法，或者技术能力强，底层知识了解非常透彻，也很可能在筛选时候就被淘汰！
二、素质测试：2021-6-13
几乎是刚投递完简历，就收到了素质测试。测试内容包括：成语、诗句、表格计算、图形、人格测试等。这一流程不难，就是比较考验耐心把（需要花不少时间）~
三、算法笔试(60min)：2021-6-14
笔试总共4道题：一道涉及道回溯的智力题(面试官提示用回溯了，还是没写出来)、一道二叉树俯视图(解决)、一道动态规划解决背包问题(解决)、一道类似于剑指offer中的mid股票问题(解决)。几道题都不太难（相比于字节的笔试题来说），mid题居多，一道hard。
注：保险起见，个人认为力扣200~300的题量是非常不错的（树、链表、排序、递归、回溯、动态规划这几个要重点去刷），重点刷剑指offer、Top100这些题。要反复刷，有效率的刷。
四、技术一面(40min)：2021-6-16
- 首先是自我介绍（5min左右，不要太长也不要太简短）~
- JMM内存模型相关问题，大概就是工作内存与主内存的通信原理、为什么要引入JMM，这几部分（狗头，不要把JMM内存模型跟运行时数据区（堆、栈、方法区、程序计数器、本地方法栈…）搞混了，背八股文可以，但是不要不懂为什么而死记硬背！）
- CSDN写博客相关的问题：什么时候开始写博客，写博客给你带来哪些收获？平时怎么自学的？简述一下自己的学习历程。
写博客很重要！之前也被别人质疑过：“你写的博客没人看，为啥还要花时间去写这些没用的文章？”。不要管别人怎么评价，自己坚持去积累下去，不光可以增加自己对某些知识的进一步理解，而且随着粉丝量的增多，写博客给我们带来了一些额外的收益，以及一些人脉，在CSDN上结识了很多同届大三拿到BAT Offer的牛鬼蛇神大佬，也有工作多年经验的老油条，跟着他们不光能学到东西，最重要的是眼界开阔了。
我之前一直认为，能进BAT大厂的只有985-211的名校学生，或者高学历的研究生才可以，普通本科就直接把自己否定了。
但事实并非如此，在CSDN，有幸结识了不少同为普通本科拿到大厂Offer的大佬。所以，不要盲目自信，也不要太过于轻视自己，在没有真正尝试取得结果之前，不要盲目否认自己的努力和付出！
- Redis相关问题（问了几个常见的八股文问题）：缓存击穿，缓存穿透，缓存雪崩；布隆过滤器实现原理，不使用SETNX如何实现分布式缓存？
- 项目相关问题：项目中哪些地方做了缓存，不同的缓存有什么区别？ES-MQ如何实现数据同步，项目中做了那些优化，有没有涉及到分表? 还做过那些项目简单介绍一下，最好提供一下项目链接，或者Gitee仓库链接。
- Jvm垃圾回收相关问题：回收算法，回收策略，回收机制，这块我比较熟悉，巴拉巴拉从回收策略迭代，到回收算法迭代，再到FULL GC、YOUNG GC，STW 。。。讲了十几分钟，还没说完，面试官说：“好了好了，我知道这块你比较熟悉了，我们进行下一个问题”。（这部分八股文面经背的很熟悉，Java虚拟机这本书也看了2遍了哈哈）
- Jvm运行时数据区相关，堆和栈的进一步详细划分及其作用？（这一块谈到了，操作数栈和本地方法表中运算的流程，这部分还是很有趣的，可以去找个案例去分析一波，例如 a++ + ++a + a-- 的结果）。
- 收尾问题：CSDN上你写过的最满意的一篇博客是那一篇？上一家实习经历相关问题，实习做了什么，介绍一下具体是负责那一块任务怎么做的，实习了多久。
- 反问环节：问了部门业务类型，用到的技术栈等等。
还有一些零碎小问题记不清了，主要就是上面这些，电话收到面试通知的时候非常激动，也很害怕，害怕被面试官完虐，毕竟这是第二家大厂面试，上一次面字节，准备不充分（裸面），一面被虐的体无完肤。
五、技术二面(40min)：2021-6-18
- 二面换了一个面试官，还是先让我做自我介绍~
- 接下来还是聊项目，首先介绍一下项目的整体架构，然后提问实际场景题：“Kafka生产者生产数据时，如何保证多线程条件下生产了多条数据，而消费方只消费了其中1条的情况？”
“还是上面这个问题，如果加锁的话（单体应用可以加锁解决，但是分布式下无效），在分布式环境下如何解决呢？”（分布式锁 SETNX）。 - 实习经历相关问题： “你在上一家公司实习，具体负责那一块儿内容，开发过程中遇到了那些问题，你是怎样处理和解决的？”
- 计算机网络相关问题：TCP的三次握手、四次挥手详细流程，以及状态转换过程，为什么要三次握手？又为什么要四次挥手？（八股文）
- 计算机网络相关问题：UDP和TCP的区别，如何使用UDP去实现一个简单的TCP？（八股文）
- JVM相关问题：Java语言和C++在执行效率和编译层面的区别？为什么Java效率低，还需要使用JVM？Java是如何解决这个问题的？JVM中即时编译的几种实现方式有了解过吗？
- 开阔场景问题：在校期间有没有用所学的技术栈去实现一个解决实际需求呢，请你说一下是怎样做的？
- 操作系统相关问题：为什么要将操作系统分为用户态和核心态？
- MySQL数据库相关问题：MySQL索引数据结构，为什么要使用B+树，而不采用其他数据结构？例如Hash表，B树，红黑树？
- Java基础问题：问一个简单问题，JDBC链接数据库的流程能说一下吗（送分题）！
- 数据库相关问题：什么是回表查询？什么是索引覆盖？
- 收尾问题：你当前除了阿里，还在面试其他公司吗？
- 反问环节：略。
二面效果非常好！面试官人超级暖！面试官这边刚挂断电话，HR就告诉我面试官对你评价很好，当场二面就过了）不得不说，CSDN写博客给我这个没竞赛，没学历的普通在校生加了很多分！
二面是我最紧张的一轮，紧张的时候语气助词，嗯嗯…，然后…然后… 哈哈，还好面试官很暖，很快就把节奏带正了！
可能有小伙伴会疑惑，为什么没有深入去问你JDK集合、线程池、锁、原子类这些源码？这个我也不太清楚，不过面试官在面试的时候，貌似也打开我的博客看了，这几个部分的源码学习，我写的文章还是比较多的，虽然体会不到 Doung Lea 大神的高端思维，也不能像那些多年经验的老油条一样深入体会其原理，但是这部分我准备的时间精力还是比较长的，至少不能说是完全没看过源码。有兴趣的小伙伴可以看一下我的JDK、JUC源码分析专栏，基本上常见集合源码、CAS、原子类，AQS，并发集合源码，红黑树，基本上都写过文章！
六、技术三面(20min)：2021-6-23
- 三面貌似是主管面，刚开始还是先自我介绍~
- 简单聊一聊项目，项目是否上线过，有没有遇到过上线后刚开始项目运行访问很流畅，之后接口访问越来越慢的情况？
- 智力题1 两根不均匀香，求15分钟如何表示（没答上来）
- 智力题2 抓果冻（排列组合问题，还是很容易回答的）
- SQL场景题1：写SQL，查找一张表中分数在0-60 60-80 80-100 三个层次的学生人数。
- 场景题：如何自己去实现一个PRC框架，说一说你的思路？（没答上来，那时候还没学过Netty，也没看过这一部分的面试题）
- 大学期间学了哪些课程？看过那些书籍？坚持写博客持续了多长时间？
- 动态代理的实现原理，（JDK动态代理和Cglib动态代理）
- Linux相关问题：查找某个目录下所有以某个字母开头的文件。
- Linux下，如何查看某个文件的后10行，并将其写入另一个文件中。
- 计算机网络相关问题：HTTPS的实现原理，如何保证通信安全？
- 计算机网络相关问题：HTTPS建立连接的流程
- Git和SVN设计思想上的差别？（没答上来）
- 反问环节：略。
七、HR面(10分钟) 2021-6-28
接到HR面电话的收获，激动得一批，但是当时已经接了B站的暑期实习，人已经到了上海了，所以最后没接阿里暑期实习的offer。大概问了一些琐碎小问题，比如什么时候可以来实习，实习时候的薪资待遇，为什么放弃了来阿里实习，之后有机会的话还会选择来阿里实习吗？
八、总结
整体面试流程非常满意，面试官和HR小姐姐人都超级棒。
由于我自己之前网投的原因，简历被卡在阿里健康，一直没给我安排面试时间，简历就一直锁着，没办法投递阿里其他部门。把问题反应给HR小姐姐后，他提前帮忙给我安排面试，二面通过后HR和一面面试官帮忙去线下找Boss和招聘员，从阿里健康部门那边要回我的简历（花了几天时间），又继续安排我的第三轮技术面，非常感激！
注意：大厂各个部门，子公司是共享招聘信息的，挂一次会被记录，所以不要毫无准备就无脑投递，如果一个企业生态连续3个以上部门面试被挂，就考虑换一个企业把，因为短时间连续挂，会影响下一场面试。