据媒体报道，谷歌一直在向数十个国家/地区的数千名临时工非法少付工资。但谷歌公司并没有立即纠正错误，而是选择了拖延战术，理由是担心严重依赖临时工的部门成本增加、可能面临法律索赔以及担心负面新闻报道.。
现在以 Whistleblower Aid （举报人援助组织。华盛顿特区的一个非营利性法律组织，支持合法举报政府和企业违法的个人）为代表的匿名举报人向美国证券交易委员会(SEC)提交了一份申诉，举报谷歌临时工、合同工薪资福利低于正式员工。虽然美国对临时工没有任何同工同酬的保护，但以正在通过美国证券交易委员会追查谷歌，谷歌在其季度财务报告中可能会遗漏 1 亿美元的国际薪酬平价负债，这将违反美国证券法。
谷歌掩饰“同工不同酬”长达两年
谷歌高管至少从 2019 年 5 月开始就意识到，该公司未能遵守英国、欧洲和亚洲的当地法律，这些法律要求临时工与从事类似工作的全职员工获得同等报酬。此前《纽约时报》曾发文表示，截至当年3月，谷歌在全球拥有超过10.2万名正式员工，然而临时员工和合同工的数是12.1万，这令外界不安，因为在薪酬和福利方面，临时工、合同工的待遇远低于正式员工。
谷歌的高管和律师曾一度寻求一项计划，以尽可能降低自身成本，缓慢实现合规，尽管承认这样的举措不是“从合规角度来看的正确结果”，并且可能会将与其签约的人力资源公司置于“在法律和道德上处于困境”。
该公司首席合规官斯派罗·卡雷索斯 (Spyro Karetsos) 在一份声明中表示：“很明显，这一流程的处理与我们作为一家公司所秉持的高标准不符。” “我们要弄清楚这里出了什么问题，为什么会发生，然后我们会改正错误。”
谷歌开始采取补救措施
近年来，谷歌一直在寻找减少对临时工的使用的方法。2018 年，它启动了 Brightlight 项目，该计划包括审查工作是否被正确归类为“劳动模式重置”的一部分。
在一封 2021 年的内部电子邮件中，一位谷歌高管表示，自 2018 年以来，该公司已将临时员工人数减少了 2,700 人。该电子邮件称，其中大部分职位都被外包了，而 750 名临时员工则转为全职员工。
谷歌本周表示，它已开始对临时工资率进行一些调整。虽然基准费率多年来没有变化，但临时工的实际工资增加了许多倍，而且大多数临时工的工资都超过了标准工资范围。
在承认同工同酬法的国家/地区，Google 通常会采取额外的措施，以确保公开的临时工作的薪酬与适当的全职职位相当。在这些国家/地区，Google 每年向临时工支付 15% 的奖金，这与其长期员工的最低奖金率相同。在没有同工同酬要求的国家，它通常不会向临时工发放奖金。
据消息人士透露，谷歌如果不再立即采取补救措施，一旦谷歌被当地政府起诉违反“同工不同酬”法律，到时候就不仅仅是罚款 1 亿美元，还可能面临一系列官司与巨额罚款。
参考链接：
- https://www.theguardian.com/technology/2021/sep/10/google-underpaid-workers-illegal-pay-disparity-documents
- https://www.nytimes.com/2021/09/10/technology/google-temporary-workers-labor-laws-pay.html