“中国氢弹之父”于敏，“杂交水稻之父”袁隆平，“中国肝胆外科之父”吴孟超，诺贝尔奖获得者屠呦呦，探月工程首席科学家欧阳自远，“中国天眼”首席科学家南仁东……最近，“那些我国本土培养的顶级科学家们”的视频火遍全网，这些我国自主培养的科技大师，“圈粉”无数年轻人。
坚持全方位培养引进用好人才，各地区各部门以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，更好地聚天下英才而用之，加快建立人才资源竞争优势。
培养人才是长远大计。走好人才自主培养之路，充分发挥高校主阵地作用，优化学科专业和人才培养布局，全方位谋划基础学科人才培养。教育部推出“强基计划”，量身定制个性化人才培养方案，配备一流师资和学术环境，培养拔尖创新人才。华为深化“鲲鹏高校人才计划”，联合高校培养计算产业紧缺人才，夯实数字中国的人才底座。截至2020年，我国自主培养研究生突破1000万人，自主培养顶尖人才不断涌现，载人航天、探月工程、北斗导航等国家重大科技工程的总师均在国内接受本科教育，天宫一号总体设计团队、新冠疫苗研发的陈薇院士团队业务骨干，都是我国自主培养的研究生。实践证明，我国完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。
深化人才资源供给侧结构性改革，建设国家战略人才力量。财政部、教育部明确，支持一流科技领军人才和创新团队建设；人社部举办首届博士后创新创业大赛，锻造高层次创新型青年人才；航天科技集团在重大工程实施中锤炼青年人才。技能是强国之基、立业之本。大力实施“技能中国行动”，以培养高技能人才、能工巧匠、大国工匠为先导，带动技能人才队伍梯次发展，“十四五”期间将新增技能人才4000万以上；强化技能价值激励导向，技能价值走进“工资条”，让技能饭碗端得稳、吃得香。
不拒众流，方为江海。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，推动形成“近者悦、远者来”的人才格局。上海实施“国际人才蓄水池”工程，集聚世界顶尖人才；成都高新区“国际人才港”开港，面向全球揽才。不求所有、但求所用，柔性引才理念深入人心。