简单说，大部分程序员随着工作年头增加，技术和能力越来越强，所以工资或身价理所当然是越来越高。
但是，程序员并不是越来越吃香，现在很多公司对35岁以上程序员不是很友好。原因就不多说了。
再说一下程序员为什跳槽吧。大部分人跳槽是因为工资憋屈或者工作憋屈或者两者都憋屈，憋屈人们中的大部分是工资憋屈。
之前看过一个调查统计，50% 以上的人跳槽为了涨薪。还有 30% 的人跳槽是为了个人更好的成长，个人成长不也是为了自己能更稀缺、将来工资更高吗？所以说，大部分人跳槽是为了涨薪。
为了涨薪而跳槽，其实也是没办法的事情。我们经常发现一个现象：公司愿意多花钱招聘新人，不愿意给老员工涨薪。一个原因是，部分公司里严格的职级和薪酬体系，升职、加薪不容易，而且几年之后就会遇到天花板；另一个原因是，主动给员工涨工资的良心老板属于少数，那都是别人家的老板。
我承认这种现象不好，但是我们无能为力，逼着更多程序员选择了跳槽涨工资这条路。一个公司干上两、三年，然后跳一下让工资涨一截，有时候一下能涨 30-50% 以上，爽歪歪。
作为一个过来人再给各位程序员一点建议：
如果你觉得自己工资低，明显低于你的付出，低于你的能力，就大大方方的和领导提加薪，正常表达自己的诉求，不用不好意思。
如果你在这家公司干的还算开心，技术提高还有很大空间，仅仅是因为工资低、不好意思提加薪就选择跳槽，不合适，毕竟跳槽的风险和成本，在那摆着呢。
就算提加薪之后，被拒绝了，又能损失啥呢？你担心因为这事儿领导对你有看法？放心，一般领导不至于。
最后，再给大家分享几个跳槽谈薪酬的技巧。
铁打的营盘流水的兵，很难在一家公司干一辈子，谁都有跳槽离开的那天。
那么，跳槽的时候怎么谈个好薪酬呢？
1. 我要多少合适
HR 问期望收入的时候，大多数人都很纠结：要高了，怕对方觉得你狮子大开口；要少了，自己又不甘心。
报期望收入的之前，你需要先知道：
- 很多公司有规定，没有特殊情况，加薪幅度一般不超过 30%。
- 不要根据月工资去谈薪酬，把奖金、分红啥的都算上，根据年收入去谈。
- 把期望收入上浮一点，再报给 HR，给双方留一个谈判空间。
综合以上几点：假如你现在年收入 20 万，结合之前了解的行情，你期望收入是 25 万，这样你可以报给 HR 最低期望 27 万。经过一番讨价还价，最终在 25 万双方达成一致，即达到了你的心里预期，也满足了 HR 压价的成就感。完美！
2. 该坚持就坚持
面对压价，很多人坚持不住。如果你感觉自己面试表现好，相信自己值这个价钱，就算错过这家公司也不后悔，那么该坚持就坚持。毕竟跳槽是最好的涨薪机会，错过了就错过了。
如果你现在的工作是 965，新工作是 996，工作时长一下多了 80%，这么一算跳槽之后，时薪还低了。面对压价不坚持一下，你对得起自己吗？
再一方面 HR 除了压价，也有招聘指标，招到一个理想的员工不容易。
3. 月薪是不是分基本工资和绩效
很多公司的月薪分为基本工资和绩效工资两部分，比如 8000 是基本工资，2000 是绩效，看起来月薪是 1 万。但是每个月每个人都有一个绩效系数，真正的月薪是 8000 + 2000 * 系数，如果系数是低于 1 ，月薪就到不了 1 万。
你们在谈薪酬的时候，要问清楚月薪是怎么组成的，如果包括了绩效，你要注意了：
- 基本工资谈多点，绩效谈少点。别等到入职才发现月薪里面，一半基本工资，一半绩效。
- 是不是这家公司有压绩效的习惯，是不是很多人的绩效系数都低于 1。
4. 写到合同里
HR 压价时候有一个惯用手段，说“我们这里一年 18 薪”。这句话的意思就是：月薪虽然不能给你那么多，但是一年发 18 个月工资，年收入能满足你的预期。
这时候你就问她，18 薪能不能写到合同里？如果不能写到合同里，这么说没意义，公司发多发少就看公司的良心和盈利情况了。
股票、期权、奖金等等都是一样，不管对方怎么口头承诺，一定要求写到合同里。不要不好意思提这种要求，没有合同保证的承诺都是嘴上跑火车。
记住以上几点，能帮你谈一个更理想的工资。希望你看完能给我来个三连支持。