去年年底，一个好朋友从公司离职了，这个朋友也是程序员出身，年龄 35+，离职之前坐到了技术总监的位置，能力还是很强的，在上家公司干了 7、8 年，管理着几十来号人。
离职之初，我觉得他找工作应该不费劲，虽然高级别的职位不多，但是人能力强，还有大公司的背景加持。没想到这找工作，一找就找了将近一年的时间，新职位的薪酬勉强和上家持平。
前两天和他喝酒，庆祝他履新，用他的话来说：
“虽然升职加薪都未遂，但还是小小庆祝一下，能重新上班的感觉真好。岁数大了，找工作真费劲！“
“刚离职的时候，一点都不慌，难得在家休息一下，带着家人出去转转。猎头推荐的职位，不理想的，看都不看。“
“面试了几家也没有下文之后，越休息越慌，毕竟养房养车养娃的支出在那摆着呢。后来就感觉压力越来越大，一方面因为钱的支出，另一方是找不到工作的挫败感。”
“没上班的事情，一直瞒着父母。父母偶尔在工作日来家里，还得假装上班躲出去。”
真的，这些话很真实，听着也很无奈。国内现实情况就是这样，岁数大的程序员找工作就是很难，职位越高的工作越难找。不只是程序员，IT 行业的其他技术人员也会面临这些问题，比如测试、运维、DBA 等。
有人可能会说，岁数大了不好找工作，那是因为他们不够优秀。送你五个字“正确的废话”。别忘了，平庸的人是大多数，优秀的人是极少数，优秀的人在步入中年之前就可能找到了出路。
我最近也一直在考虑“程序员-青春饭”这个问题，因为我也怕失业啊，我也需要养家糊口啊。